Formación avanzada · Máster online
Máster en Recursos Humanos y Selección de Personal
Este máster en recursos humanos es para ti si quieres trabajar en un departamento de personas o ya estás en él y necesitas dominar todo el ciclo: atraer talento, seleccionar bien, incorporar, desarrollar y retener. Combina la gestión de personas con la selección de personal paso a paso, con casos prácticos y con la normativa laboral española que se aplica cada día.
- Online
- A tu ritmo
- Título propio con certificado · 1.500 €
Por qué los recursos humanos ya no son un departamento administrativo
Durante años, recursos humanos fue sinónimo de nóminas y contratos. Hoy las empresas compiten por el talento, los perfiles cambian más rápido que nunca y una mala contratación cuesta meses de trabajo perdido.
Por eso se buscan profesionales que sepan seleccionar con criterio, medir lo que pasa en la plantilla y acompañar a los equipos, sin olvidar las obligaciones legales que cada vez son más exigentes.
Nuestro máster en recursos humanos te prepara para ese papel estratégico con un enfoque práctico, pensado para aplicarlo desde el primer día.
Qué aprenderás en el máster en recursos humanos
Seis bloques que siguen el recorrido de una persona en la empresa, desde que se publica la oferta hasta que se desarrolla o se marcha.
Bloque 1. Estrategia y organización de personas
Cómo se alinea recursos humanos con los objetivos de la empresa, cómo se diseñan puestos y estructuras y qué indicadores conviene seguir.
Bloque 2. Reclutamiento y atracción de talento
Descripción de puestos, redacción de ofertas, canales de búsqueda, reclutamiento en LinkedIn y marca empleadora para atraer a los candidatos adecuados.
Bloque 3. Selección de personal paso a paso
Criba curricular, uso de ATS, entrevistas por competencias, pruebas, assessment center y toma de decisión con criterios objetivos.
Bloque 4. Incorporación, formación y desarrollo
Planes de acogida, detección de necesidades formativas, formación bonificada, evaluación del desempeño y planes de carrera.
Bloque 5. Relaciones laborales y normativa
Tipos de contrato, periodo de prueba, jornada, igualdad, registro retributivo y protección de datos de candidatos y empleados.
Bloque 6. Clima, retención y people analytics
Encuestas de clima, entrevistas de salida, causas de rotación y cómo usar los datos de la plantilla para tomar mejores decisiones.
Cómo funciona el máster en recursos humanos
Aprendes con casos reales
Cada bloque se trabaja sobre situaciones habituales en un departamento de personas, desde un proceso de selección completo hasta una salida difícil.
Construyes tus propias herramientas
Terminas cada bloque con un entregable que puedes usar en tu trabajo: una oferta, una guía de entrevista, un plan de acogida o un cuadro de indicadores.
Avanzas a tu ritmo
El contenido es online y queda disponible, así que puedes compaginar el máster con tu trabajo y organizar tus semanas como mejor te convenga.
Qué incluye la inscripción
Al inscribirte en el máster en recursos humanos recibes, además de los seis bloques, un kit de herramientas que vas a usar en tu día a día profesional.
Guías de entrevista por competencias
Preguntas, escalas de valoración y plantillas para que tus entrevistas sean comparables y defendibles.
Plantillas del ciclo del empleado
Modelos de descripción de puesto, plan de acogida, evaluación del desempeño y entrevista de salida listos para adaptar.
Cuadro de indicadores de recursos humanos
Una hoja con los indicadores clave de rotación, absentismo, tiempo de contratación y formación ya preparados para rellenar.
¿Para quién es este máster?
El máster en recursos humanos está pensado para perfiles que quieren especializarse en la gestión de personas:
Si quieres empezar a trabajar en recursos humanos
Vienes de Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, Administración de Empresas u otra formación y quieres una especialización práctica. Si vienes de un sector muy distinto, te puede ayudar antes nuestro programa para cambiar de carrera profesional.
Si ya trabajas en el departamento y quieres crecer
Haces tareas administrativas o de apoyo y quieres asumir procesos de selección, desarrollo o relaciones laborales.
Si diriges un equipo o una pequeña empresa
No tienes departamento de recursos humanos y necesitas contratar, gestionar y retener personas con criterio.
Si te quieres dedicar a la selección o a la orientación
Quieres trabajar en una consultora, en una empresa de trabajo temporal o por tu cuenta ayudando a otros a contratar.
Máster en recursos humanos
1.500 €
Pago único, sin cuotas ni suscripciones.
- Acceso online desde cualquier dispositivo
- Guías de entrevista por competencias
- Plantillas del ciclo del empleado
- Cuadro de indicadores de recursos humanos
- Certificado de finalización de título propio
Cinco errores frecuentes en la selección de personal
Aparecen en empresas de todos los tamaños y encarecen cada contratación:
- Publicar una oferta sin definir el puesto. Si no sabes qué necesitas, atraes candidaturas que no encajan y pierdes semanas filtrándolas.
- Decidir por intuición. Una entrevista sin guion favorece a quien se parece a ti, no a quien mejor hará el trabajo.
- Hacer preguntas que no se deben hacer. Preguntar por planes de familia, estado civil o creencias no solo es inadecuado: puede ser discriminatorio.
- Olvidar la experiencia del candidato. Los procesos lentos o sin respuesta dañan tu marca como empleador y hacen que los mejores perfiles abandonen.
- Terminar el trabajo al firmar el contrato. Una incorporación sin plan es una de las causas más habituales de bajas en los primeros meses.
En el máster en recursos humanos trabajas cada uno de estos puntos con casos y herramientas propias.
Recursos humanos en España: la normativa que cambia el día a día
Gestionar personas en España exige conocer una normativa que no para de crecer. Todas las empresas deben llevar un registro retributivo con los salarios desglosados por sexo, según el Real Decreto 902/2020, y las de cincuenta o más personas en plantilla están obligadas a tener un plan de igualdad. La Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato amplía los motivos de discriminación que hay que vigilar en cualquier proceso de selección.
La directiva europea de transparencia retributiva, que los Estados debían incorporar antes del 7 de junio de 2026, obligará a informar del rango salarial antes de la entrevista. Y el Reglamento europeo de inteligencia artificial considera de alto riesgo los sistemas de IA que se usan para seleccionar personal, con obligaciones específicas para quien los utiliza. Cómo aplicar todo esto en tus procesos lo vemos en el bloque 5 del máster en recursos humanos.
Máster en recursos humanos con título propio
Al terminar el máster en recursos humanos recibes un certificado de finalización de título propio del Instituto Laboral, que puedes añadir a tu currículum y a tu perfil de LinkedIn. Preferimos decirlo claro: es un título propio, no un máster universitario oficial, y no da créditos ECTS ni sirve para acceder a un doctorado ni para oposiciones que exijan titulación oficial. Lo que acredita es una formación práctica y completa en gestión de personas y selección. Si no sabes cómo presentarlo, te lo explicamos en nuestra guía para incluir tus cursos en el CV y en LinkedIn.
Completa tu perfil profesional
Si estás preparando tu salto a recursos humanos o quieres reforzar tus habilidades, estos cursos te ayudan, y en nuestra página de cursos tienes el catálogo completo.
Programa para Cambiar de Carrera Profesional a los 40 sin Riesgos
Curso para Superar una Entrevista de Trabajo y Conseguir el Puesto
Curso de Habilidades Blandas para Profesionales que Quieren Destacar en su Empresa
Preguntas frecuentes sobre el máster en recursos humanos
¿Es un máster oficial?
No. Es un título propio del Instituto Laboral. Un máster universitario oficial solo lo pueden impartir las universidades y da créditos ECTS. El nuestro es una formación práctica para trabajar en recursos humanos, y por eso lo decimos con claridad antes de que te inscribas.
¿Necesito una carrera universitaria para hacerlo?
No es obligatorio. El máster en recursos humanos está pensado para que lo aproveche cualquier persona con interés en la gestión de personas, aunque te resultará más fácil si tienes formación o experiencia previa en empresa.
¿Me ayuda a encontrar trabajo en recursos humanos?
Te da los conocimientos y las herramientas que se piden en el sector. Para la parte de buscar empleo, te recomendamos combinarlo con nuestro curso de LinkedIn para conseguir trabajo.
¿Puedo hacerlo mientras trabajo?
Sí. Es online y a tu ritmo, sin horarios fijos. Puedes organizarte por semanas según tu disponibilidad.
¿Mi empresa puede pagarlo?
Sí, muchas empresas tienen presupuesto de formación para su plantilla. Consulta con tu departamento de personas; si lo necesitan, les enviamos la información del máster.
¿Cuánto cuesta y cómo se paga?
Cuesta 1.500 € en un único pago, sin cuotas ni suscripciones. Rellenas el formulario de inscripción y te escribimos con los pasos de pago y acceso.
¿Qué diferencia hay con un curso corto?
Un curso corto resuelve un problema concreto en pocas semanas. El máster cubre todo el ciclo de la gestión de personas y te prepara para trabajar en el sector. Lo explicamos en nuestro artículo sobre las diferencias entre un curso corto y un programa de especialización.
Contacto
Reserva tu plaza en el máster en recursos humanos
Déjanos tus datos y te escribimos para confirmar tu plaza y darte los pasos de pago y acceso. Normalmente respondemos en menos de 24 horas laborables. Si nos cuentas tu formación y en qué parte de los recursos humanos te gustaría trabajar, te decimos desde el primer mensaje cómo encaja contigo el máster en recursos humanos.