Preguntas frecuentes para encontrar trabajo en España
Respondemos las preguntas frecuentes de quien busca empleo en España: cómo hacer un currículum que funcione, qué te van a preguntar en la entrevista, dónde buscar ofertas y qué derechos tienes al empezar en un trabajo nuevo. Respuestas cortas, directas y revisadas.
Currículum
Formato, extensión, foto, ATS y cómo explicar un hueco.
Entrevista
Las preguntas frecuentes sobre la entrevista: qué te van a preguntar, cómo responder y qué hacer cuando termina.
Búsqueda
Dónde buscar, cómo organizarte y cómo hacer que las empresas te encuentren, en las preguntas frecuentes de quien lleva tiempo buscando.
Derechos
Las preguntas frecuentes sobre tus derechos: lo básico que conviene saber antes de firmar, según la normativa laboral española.
Formación
Qué formación cuenta en un proceso de selección y cómo presentarla.
Instituto
Las preguntas frecuentes sobre quiénes somos y cómo funcionan nuestros cursos.
Currículum
Preguntas frecuentes sobre el currículum
¿Qué es un ATS y por qué descarta currículums?
Un ATS es el programa que muchas empresas usan para recibir y ordenar candidaturas. Lee el CV antes que una persona y, si no encuentra las palabras de la oferta o no entiende el formato, lo deja atrás. No es que borre currículums: es que el tuyo no aparece cuando el reclutador filtra.
¿Cómo hago un CV que pase los filtros ATS?
Usa una sola columna, títulos de sección estándar como «Experiencia» o «Formación» y evita tablas, gráficos y texto dentro de imágenes. Repite las palabras exactas de la oferta cuando describan algo que de verdad sabes hacer y guarda el archivo en PDF con texto seleccionable.
¿Cuántas páginas debe tener un CV?
Una página si tienes poca experiencia y dos como máximo si llevas años trabajando. Más que la extensión importa que lo relevante para la oferta se vea en los primeros segundos de lectura.
¿Hay que poner foto en el CV en España?
No es obligatorio. En España sigue siendo habitual, sobre todo en puestos de atención al público, pero muchas empresas ya no la piden. Si la pones, que sea profesional, reciente y con fondo neutro.
¿Qué datos personales no debo poner en el CV?
No pongas tu DNI, estado civil, número de hijos ni dirección completa: no los necesitan para valorarte y te exponen a sesgos. Basta con nombre, ciudad, teléfono, correo y el enlace a tu perfil de LinkedIn.
¿Cómo explico un hueco en el CV?
Con una línea honesta y breve: cuidado de un familiar, formación, búsqueda activa o un proyecto propio. Un periodo sin explicar genera más dudas que uno explicado. En la entrevista, cuéntalo en una frase y pasa a por qué estás listo ahora.
¿Qué pongo en el CV si no tengo experiencia?
Pon delante lo que sí tienes: estudios, prácticas, proyectos, voluntariado o trabajos cortos, y describe en cada uno qué hiciste y qué conseguiste. Un buen apartado de formación y un resumen inicial orientado al puesto compensan en gran parte la falta de experiencia.
¿Sigue haciendo falta una carta de presentación?
Solo cuando la oferta la pide o cuando hay un campo para ella. En esos casos, mejor tres párrafos concretos sobre por qué encajas en ese puesto que una carta genérica que sirva para cualquier empresa.
Entrevista de trabajo
Dudas sobre la entrevista de trabajo
¿Qué preguntas se repiten en casi todas las entrevistas?
«Háblame de ti», «¿por qué quieres trabajar aquí?», «¿cuál es tu mayor debilidad?», «cuéntame un problema que hayas resuelto» y «¿dónde te ves en cinco años?». Preparar bien estas cinco cubre la mayor parte de cualquier entrevista.
¿Cómo respondo a «¿cuál es tu mayor debilidad?»?
Elige una debilidad real que no sea imprescindible para el puesto, explica qué estás haciendo para mejorarla y da un ejemplo. Evita los clásicos como «soy demasiado perfeccionista»: los entrevistadores los oyen a diario y restan credibilidad.
¿Qué digo cuando me preguntan cuánto quiero cobrar?
Da un rango basado en lo que se paga por ese puesto en tu ciudad, no en tu sueldo anterior. La directiva europea de transparencia retributiva obliga a informar del rango salarial antes de la entrevista y prohíbe preguntar por el sueldo anterior; mientras España no la incorpore a su ley, conviene que lleves tu rango preparado.
¿Cómo preparo una entrevista online?
Prueba antes la cámara, el micrófono y la conexión, mira a la cámara al hablar y ten el CV y tus notas a la vista, fuera del encuadre. Conéctate cinco minutos antes: en una videollamada, un retraso técnico cuenta igual que llegar tarde.
¿Cuándo y cómo hago seguimiento después de una entrevista?
Envía un mensaje breve de agradecimiento el mismo día o al siguiente. Si te dieron un plazo, espera a que pase; si no, escribe de nuevo pasada una semana. Más de dos seguimientos sin respuesta suele ser una respuesta.
Búsqueda de empleo
Preguntas frecuentes sobre la búsqueda de empleo y LinkedIn
¿Dónde buscar trabajo en España además de los portales de empleo?
En LinkedIn, en las webs de empleo de las propias empresas, en tu red de contactos y en los servicios públicos de empleo. Muchas vacantes se cubren por recomendación o se anuncian primero en una publicación antes de llegar a los portales.
¿A cuántas ofertas debería presentarme cada semana?
No hay un número mágico: es mejor presentarte a menos ofertas en las que encajas, con un CV adaptado a cada una, que enviar el mismo CV a todo. Llevar un registro de candidaturas te dice qué funciona y qué no.
¿Me conviene inscribirme en el SEPE si busco trabajo?
Si estás en paro, sí. Inscribirte como demandante de empleo en el SEPE y en el servicio de empleo de tu comunidad autónoma te da acceso a orientación, formación gratuita y ofertas propias. Si tienes menos de 30 años, revisa también el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
¿Activo el «Disponible para trabajar» de LinkedIn?
Sí, pero elige la opción visible solo para reclutadores si no quieres que lo vea toda tu red. LinkedIn intenta ocultarlo a los reclutadores de tu empresa actual, aunque no lo garantiza.
¿Cómo hago que los reclutadores me encuentren en LinkedIn?
Pon en tu titular el nombre del puesto que buscas, con las palabras que usan las ofertas, indica la ciudad donde quieres trabajar y añade las aptitudes que piden las vacantes. Los reclutadores filtran por esos datos antes de leer nada más.
¿Cuánto se tarda en encontrar trabajo?
Depende mucho del sector, la ciudad y el momento. Lo que sí se puede controlar es el método: una búsqueda organizada, con candidaturas adaptadas y seguimiento, acorta los plazos frente a enviar currículums sin orden.
Tus derechos
Tus derechos al buscar y empezar un trabajo
¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?
Según el Estatuto de los Trabajadores, como máximo seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto, o tres en empresas de menos de 25 trabajadores. En contratos temporales de hasta seis meses, no más de un mes. El convenio colectivo puede fijar otros plazos, así que revisa el que te corresponde.
¿Pueden preguntarme en una entrevista si quiero tener hijos?
No deberían. Las preguntas sobre embarazo, planes familiares, estado civil, religión u orientación sexual no tienen relación con el puesto y pueden ser discriminatorias según la normativa de igualdad. No estás obligado a responderlas; puedes reconducir la conversación hacia tu experiencia.
¿Me tienen que dar el contrato por escrito?
Deben ir por escrito, entre otros, los contratos temporales de más de cuatro semanas, los de tiempo parcial y los formativos, y cualquiera de las partes puede exigirlo en todo momento. Si la relación dura más de cuatro semanas, la empresa debe informarte por escrito de sus elementos esenciales.
¿Puedo pedir que no contacten con mi empresa actual?
Sí. Es habitual pedir que no pidan referencias a tu empresa actual hasta que haya una oferta en firme. La mayoría de los reclutadores lo entienden y lo respetan.
Formación
Preguntas frecuentes sobre formación y certificados
¿Qué diferencia hay entre un curso corto y un programa de especialización?
Un programa de especialización te enseña una disciplina nueva y dura meses. Un curso corto resuelve un problema concreto en pocas semanas. Lo explicamos en detalle en nuestro artículo sobre cursos cortos y programas de especialización.
¿Qué es un certificado de profesionalidad?
Una acreditación oficial del sistema de Formación Profesional que reconoce una cualificación concreta y suele requerir cientos de horas. A diferencia de un certificado de finalización de un curso privado, tiene validez oficial en toda España.
¿Sirven los cursos online para el currículum?
Sí, si están relacionados con el puesto y demuestran algo útil. En el CV van en un apartado de «Formación complementaria» con el nombre del curso, el centro y el año. Te explicamos cómo hacerlo en nuestra guía para incluir tus cursos en el CV y en LinkedIn.
¿Hay formación gratuita para buscar empleo?
Sí. El SEPE y los servicios de empleo autonómicos ofrecen cursos gratuitos, sobre todo para personas desempleadas. Si trabajas, tu empresa puede financiar formación a través de FUNDAE cuando cumple los requisitos.
¿Qué es el CV Europass?
Un modelo de currículum de la Unión Europea, gratuito y en varios idiomas. Es útil para buscar trabajo en otros países europeos o para candidaturas en organismos públicos; las empresas privadas en España rara vez lo piden. → Enlaza «Europass».
Sobre nosotros
Sobre el Instituto Laboral
¿Qué es el Instituto Laboral?
Una plataforma española de cursos online centrados en encontrar trabajo: currículum, entrevistas, búsqueda de empleo y habilidades profesionales. Puedes ver todos los cursos disponibles en nuestra página de cursos.
¿Cómo funcionan los cursos?
Una forma de contar experiencias en cuatro pasos: Situación, Tarea, Acción y Resultado. Sirve para responder preguntas del tipo «cuéntame una vez que…» con ejemplos concretos en lugar de generalidades.
¿Qué es el método STAR?
No. Cada curso tiene su propio precio, que aparece en su ficha, y se paga una sola vez. No hay cuotas mensuales ni permanencia.
¿Hay que pagar una suscripción?
No. Cada curso tiene su propio precio, que aparece en su ficha, y se paga una sola vez. No hay cuotas mensuales ni permanencia.
¿Los cursos tienen certificado?
Sí, al terminar recibes un certificado de finalización del Instituto Laboral. No es un título oficial ni un certificado de profesionalidad, pero puedes añadirlo a tu CV y a LinkedIn.
¿Cómo elijo el curso adecuado?
Por el paso en el que te estás quedando atascado en tu búsqueda de empleo. Si no lo tienes claro, escríbenos contándonos tu situación y te recomendamos por dónde empezar.
¿No encuentras tu pregunta?
Revisa todos nuestros cursos para encontrar trabajo: en cada ficha tienes el temario, el precio y para quién está pensado.